深圳在产业发展和人才引进方面一直走在全国前列，在吸引优秀人才方面也越来越有力度。其中，深圳实行的积分入户政策也逐渐成为业内关注的话题。那么，深圳积分入户到底可不可行？社保查得紧吗？下面就对此问题进行一些探讨。
首先，深圳积分入户政策自2019年开始实施，进一步优化了对人才的引进政策。根据深圳市人力资源和社会保障局的数据，前两年有超过20万人通过积分入户政策获得深圳户籍，其中包括了外籍人才、港澳台人才、境内外人才等各类人才。而从政策的具体积分算法上来看，符合规定的人才通过自身的学历、工作经验、职称等条件可以获得相应的分数，再加上对个人的社保、税收等方面的考核，总分数达到一定的标准即可申请深圳户籍。
其次，对于社保的查核，深圳方面也会严格审核。根据深圳市政府印发的《深圳市入户指标管理办法》，社保作为其中的一个重要考核指标，需要申请人提供社保的缴费记录。若申请人的社保存在缺失、欠缴等情况，会直接影响其入户资格。因此，对于社保的缴纳，申请人应该保持连续性，避免中断。
再者，对于积分入户政策的可行性，我们需要结合具体的个人情况。事实上，积分入户政策对符合规定的人才来说是一种极好的机遇。对于有着本科以上学历、职称等优势的人才，已经达到了一定的积分标准，可以通过少量的社保缴纳、个人纳税等方式轻松获得入户资格。相对而言，如果不符合政策要求的人员，则需要一定的努力不断提高个人的积分，才能通过政策的审核。
总体上来说，深圳的积分入户政策是可行的，也是吸引优秀人才的一种重要措施。在申请过程中，个人要提高自身素质，尽可能多的获得积分，同时也要保证社保、税收等方面的规范缴纳。最后，希望对于想要落户深圳的人才能够理解和掌握政策规定，通过辛勤努力，获得到入户资格。