近年来，中国的城市化进程加速，越来越多的人涌入大城市。然而，大城市的发展也面临着人才吸引和留住的难题。针对这一问题，中国政府出台了一系列的政策，以促进人才的落户和就业。其中，深圳中级职称入户政策的生效引起了人们的广泛关注。然而，东莞教育部门吸引人才面临困难，也引发了人们对于人才流动问题的思考。
一、深圳中级职称入户政策生效
深圳中级职称入户政策的生效为持有中级职称人才提供了落户深圳的机会。该政策的落户条件包括：无犯罪记录，年龄在45岁以下，中专以上学历并持有中级职称，社保缴纳1个月以上且已正常缴纳。需要注意的是，中级职称需要参加全国统考，如果是评审的则需要在深圳市评审的职称才能入户。对于没有职称的人才，可以参加考试获得职称，职称培训机构的课程大概需要4000元左右。此外，办理深户需要支付一定的工本费和医院体检费用。
二、东莞教育部门吸引人才面临困难
尽管深圳中级职称入户政策生效，但是东莞教育部门吸引人才面临困难。据统计，东莞教育部门的教师平均年龄高达41.8岁，去年吸引的优秀人才比例不足5%。这一现象引起了东莞市教育局的重视。针对这一问题，东莞教育部门提出了一系列吸引人才的措施，如加强职称发展计划，提供更多的职业发展机会，提高工资福利待遇以及提供更好的生活和工作环境等。然而，这些措施并没有解决东莞人才吸引面临的实质性问题。
三、深圳中级职称入户政策的意义
深圳中级职称入户政策的生效，标志着深圳市政府加强了对于人才的吸引以及落户的力度。可以预见，在政策生效后，深圳市将会吸引更多的中级职称人才，促进经济的发展和社会进步。然而，一城难容两虎，东莞等城市面临的人才流失问题等待解决。更全面、系统地分析人才流动问题，制定更加科学、具体的政策，才能吸引更多优秀人才落户、留下、创业、共同为城市的繁荣做出更大的贡献。
总之，深圳中级职称入户政策的生效标志着政府对于人才的重视和关注，有助于提高人才的积极性和创新能力，促进城市的发展和进步。但是，也需要加强对于人才流动问题的研究和探讨，制定更加智能、科学、具体的政策，吸纳更多的人才，共同实现城市发展和社会进步的目标。