深圳市在落户政策上近年来有较大调整，职称落户是其中的一项创新。这项政策对企业招聘岗位设置影响重大，以下是其主要影响点的讨论。
首先，在企业招聘上，职称的入户条件限制了应聘者的选择。对于重视员工职业能力水平的企业而言，职称可以作为加分项来筛选应聘者。而对于不要求职称或职称不符合条件的应聘者，则无法满足职称入户条件，导致对其进行正式招聘将无法享受深圳落户政策的优势。
其次，对于企业职员而言，职称落户也是一项晋升途径。职称的评审需要经过专业技能水平及职业素质测试，这在一定程度上反映了职员在专业岗位上的能力和水平。通过职称晋升，职员的工资待遇也会相应增加。
此外，政策可能会影响企业的招聘成本。对于一些特定行业，如金融、法律等，获得职称需要具备丰富的工作经验和高昂的培训费用，这也可能会导致企业在招聘过程中考虑职称的硬性条件，对成本进行一定的考量。
总而言之，职称落户政策对企业的招聘和职员的晋升带来了诸多利弊，企业应当综合考虑后再决定职称对其招聘岗位设置的影响。