随着人才竞争日趋激烈，深圳为吸引更多优秀人才落户，从人才制度政策方面进行了优化，尤其是聘用政策的加强吸引力。这里列举几点：
一、中级职称入户条件的设立
为了保证招聘的人才水准，深圳规定，只有持有中级职称的人才才能享受入户优惠政策。这样设立中级职称入户条件不仅规范了招聘标准，保证了招聘的人才水平，而且落户后能为深圳职业人才水平的提高带来保障。
二、无职称怎么办
若是没有中级职称，可以参加考试来获得中级职称。深圳市内的考试参加费用可以在较低的价格获得，只需认真备考，通过率也较高。
三、落户职称涵盖了很多领域
深圳落户职称涵盖了很多领域，主要分为27个专业技术系列，每个系列分为初级、中级、高级（包括副高级、正高级）三个级别。如高校教师类、中小学教师类、卫生技术类、经济类、工程技术类、艺术类等。每个系列还细分多个具体专业，如工程系列有机械、计算机、化工、建筑设计专业等等。
四、积分入户新政策开放的划分
积分入户系统的开放，依年龄划分：35岁以下的非全日制本科+中级职称的人才可以快速核准入户深圳。35岁以上的人才只能通过老实走积分入户通道申请入户深圳，虽然机会难度变大了些，但也丝毫没有影响深圳对人才的吸引力和纳才竞争优势。
总之，深圳的优化人才制度聘用政策加强吸引力，能够为更多的人才提供一个良好的职业发展平台，助力深圳人才队伍建设。我们相信，在深圳未来发展中，越来越多的人才将获得更好的发展机会，为深圳的发展注入源源不断的动力。