深圳市是一个对人才十分重视的地方，对于人才引进一直都有比较专业的政策。进入2019年，深圳市推出了一项新政策：只要符合条件的中级职称持有者可以提前获得深圳入户资格。然而，这一政策引发了一些争议。究竟是职称应该优先获得深圳入户资格，还是坚持原有的积分制度呢？
首先，我们需要了解到新政策对中级职称持有者的门槛有多高。在深圳市，中级职称入户条件包括无犯罪记录、年龄在45岁以内、中专以上学历以及通过全国统考或在深圳评审的职称持有证书。因此，对于已经获得职称的人来说，这一政策的条件还是相对比较苛刻的。对于没有职称的人而言，只能参加培训课程来获得职称并申请深圳入户。这样的政策就相当于让符合要求的人才和具备一定职业水平的人才来竞争深圳的入户名额。
其次，我们需要分析这一政策的优缺点。职称优先获得深圳入户资格的优点是有利于区域内的人才引进，可以吸引更多的人才前来深圳工作。这也能够对深圳市的经济发展做出重要贡献。而缺点则是可能会对职称获得的公平性造成影响。如果职称获得者可以优先获得深圳入户权，那么其他人才的机会就会减小，因此，这可能会引发一些社会不满情绪。同时，对于职称与深户之间的关系并无必然的联系，这样的政策也增加了深户居民与各类资格认证的压力，深户门槛进一步“高耸”。
还有一点需要强调的是，中级职称并不是所有专业都有的，因此，这一政策可能会造成一些专业人才在深圳落户时面临更大的困难，即使他们也是具有某些特殊技能的人才。在这方面，积分制度可以为所有人才提供更公平的竞争机会。
总而言之，在中级职称的保障条件下，如果这一政策能够进一步调整为按照行业和领域划分，不失为一种更公平、合理的考虑。同时，对于落户深圳的非职称考核人才来说，他们仍然可以通过参与政府公共项目或开展社会服务等积分来获得深圳入户资格。这种做法才真正能够促进深圳市人才引进的可持续发展。