随着国家发展和人民生活水平的提高，很多人开始考虑到其他城市发展和生活。深圳作为中国改革开放的先行者，吸引了众多人才的关注。然而深圳的入户政策和职称条件要求比较高，对于一些没有职称的人来说，参加职称考试的费用和时间都是一个很大的挑战。针对这些问题，我们进行探讨解决。
一、解决职称考试的问题
1. 政府部门应该开展职称报考培训班或提供相关的职称学习资源，使有志于在深圳发展的人才有机会获得职称；
2. 企业应该主动承担职称培训的费用，或者和职称培训机构合作，为有需要的员工提供职称培训机会，提升公司整体竞争力和人才吸引力。
二、解决深户申请费用高的问题
1. 政府部门可以在深户政策中进行改革，对于符合一定条件的人才或者投资者，减免或者免除办理深户的费用；
2. 相关平台可以发挥信息匹配的作用，推荐可信的代办机构，并加强监管，保障用户权益，减少违规操作和收费。
三、特别对于35岁以上的人，可以探讨以下解决方案
1. 鼓励产学研合作，企业可以在自己的行业领域内配合高校或研究机构，共同开展科研项目，提升企业专业技术能力的同时，获得一定的积分，提升落户的竞争力；
2. 政府部门可以针对不同行业提供不同的积分政策，比如对于紧缺人才，在其对应的行业领域内做出较大贡献，给予更多的积分奖励；
3. 为年过35岁的人才提供创新创业的机会，政府可以在资金、政策等方面，为有意愿和能力的人提供创新创业的环境和机会，提升其落户的竞争力。
综上所述，解决职称考试和深户政策的问题，需要政府部门、企业和社会各方的共同努力。政府应该加强政策制定和执行，实行差异化政策，以符合实际需求的方式为人才提供更多的选择和支持。企业应该主动承担社会责任，提供职业培训和发展机会，吸引人才加入，提升企业自身的发展。社会各界应该加强信息的透明度和流通性，协力实现资源优化配置，社会各层次的人才共同促进中华民族伟大复兴。