深圳市新的户籍政策继续引起了社会的广泛关注。在这项政策中，职称人员在办理落户时得到了明显优待。在这个问题上，我们需要探讨的不是政策是否合理，而是这个政策是否能够公平地对待广大居民。
首先，需要指出的是，政策如果只针对某一特定群体，自然会对其他群体构成不公平的影响。就职称人员而言，他们在深圳市获得了优先的入户条件。即使该政策目的是为了吸引更多的高素质人才来到深圳，但在这个过程中，需要保证其他居民的平等权利得到维护。
其次，新政策是否倾斜于职称人员还需要考虑该政策的实际情况。对职称人员的落户条件的限制，或许可以确保有足够的知识、技能和经验的人才进入深圳市，继而促进深圳市的发展。然而，这也可能会给其他居民带来更多的困难。
对于那些没有职称的人，成为深圳市居民似乎成了一个遥不可及的目标。因此，他们不得不面对更多的障碍和压力，例如考试和培训机构的高费用等。另外，职称审核也需要几个月的等待，这会影响到职称人员的自由流动。这些都可能让落户政策造成类别上的不平等。
需要说明的是，类别不平等并不等于政策不公。毕竟，政策的出台必须考虑到现实情况，并针对需求多的群体。此外，有关部分细节的规定可能会使政策更加合理，同时保证不会影响到其他群体。例如，政策可以限制职称的种类和级别，并对一些特殊行业的人士和高级职称人员再次做出特殊规定。
总结起来，深圳市的新增落户政策虽然在职称人员的身份、年龄、资历等方面给予了一定优惠，但应确保在职称人员和其他居民之间的条款上平衡。同时，对于没有职称的居民，应该为他们提供更多的机会和条件，让他们也能在这座城市里实现自己的梦想。