随着深圳的经济和社会发展，人才的需求日益增长，而调整深圳入户政策，增加择优录取岗位，成为了当前最为迫切的问题之一。笔者认为，中级职称应成为深圳入户的新门槛，这不仅可以切实提高深圳市的人才水平，更可以带来深圳市的社会效益。
一、调整入户政策，提高人才质量
中级职称是在我国职称制度中的具有一定分量的称号。相比普通职称，中级职称涉及到了更高层次的学术或专业水平，并具有更为广泛的发展及晋升前途。因此，将中级职称作为深圳入户的新门槛是十分恰当的。首先，这样可以更加清晰地划分人才水平，提高了人才的整体素质。其次，这也可以起到一定的吸引力作用，吸引更多的人才来到深圳。
二、职称入户降低门槛
对于没有职称的人而言，可以参加考试来获得职称。这样的方式所需的费用虽然较高，但是对于那些真正具备能力和潜力的人而言，能够集中自己的精力来学习职称，迫使自己的学术水平不断提高，这样对于企业和社会来说也是十分有益的。同时，我们也要注意到，这样的门槛并不是刻意制造难度，而是让更多的人才有机会向更高层次发展。对于那些真正有能力和志向的人而言，这样的门槛是可以逾越的。
三、开放同行业专业入户
中级职称的涉及范围是十分广泛的，从农业领域到工程领域再到医学领域，都有相应的中级职称。因此，我们建议，将同行业专业人才也纳入中级职称的入户范围。这样的政策不仅可以充分调动各行业人才的积极性和热情，还可以更好地促进各行业之间的交流和合作。
四、加强底层人才机制建设，提高竞争力
可以设定一些优惠措施，例如提高职称工资、升职加薪、参加培训等，来激励底层人才的创新和实践。同时，还可以采用一些先进的招聘方式，例如网上招聘、招聘题库等，来更好地吸引底层优秀人才。
总结起来，调整深圳入户政策，引进高水平人才不仅有利于深圳市的发展，还能有效地促进各行业人才的交流和合作，同时提升整个区域的人才水平和竞争力。我们希望，这一政策可以尽早在深圳市落地，为深圳市的发展提供更为有力的支持。